第147章 十亿工厂，百亿目标！(3/6)

长林本分做事，谨慎用权，王逸自会持续重用他，做出业绩，后续提拔他做副总裁，都有可能！若是不本分，有其他心思，王逸也只会压榨完他的剩余价值后，找人替代他，将他扫地出门！权力是信任，也是考验。什么样的选择，决定什么样的命运！但只要好好干，王逸不会亏待任何一个跟着他的人！“是，老大，我一定！”朱长林喜上眉梢，只觉得在王逸手下做事，太幸福了。而且，在HTC工作七年，他连研发部副主管，都没做上，更别说主管、经理！只当了两个月的产品经理，最后还被摘了桃子！可来了星逸科技，直接成了研发部经理，一把手！连跳三级！并且刚上任，就大权在握！整个研发部的人事权力，王逸都丢给了他！这种信任，让朱长林都有种忍不住要抛头颅，洒热血的冲动！怪不得杨彦一股脑地入职了星逸科技，他还骂杨彦冲动了！可现在，他感觉自己比杨彦，还要冲动！士为知己者死！朱长林打定主意，定要竭尽全力，做好星逸手机，全力报答王逸的信任和重用！王逸取出合同：“你在HTC，年薪多少？”朱长林很是实诚：“原本月薪一万，当上产品经理后，达到了1.5万，但只有两个月。”“两个月也算，那就按月薪1.5万算，年薪18万，再翻一倍就是36万！”王逸大手一挥，填入数字：“第一年，你在星逸科技的年薪，就先按36万算！做的好，明年还会继续涨薪！”“谢谢老板，谢谢！”朱长林激动了。2011年的36万，真的很高，非常高了！原本王逸想给四十的，但考虑到杨彦才四十万。朱长林又是杨彦举荐的人，待遇和杨彦一样了，杨彦心里说不定会不舒服。人都希望别人过得好，但别过得比自己好！还不如都按两倍算，这样是多是少，都是朱长林自己的底薪问题了。这下，朱长林兴奋了，杨彦也不会别扭。如此一来，王逸也算是建立了星逸科技的工资体系。帝都这边，总裁年薪50万-100万！部门经理年薪30-40万。主管年薪25-30万。副主管年薪20-25万。硬件研发工程师、软件开发工程师年薪15-20万。法务年薪10-15万。其他行政年薪5-10万。这样的待遇，在2011年的帝都互联网公司，都算高的，整体上浮了30%左右。去挖人的话，很有竞争力。没办法，星逸科技刚起步，只能砸钱挖人！当然，若是那种技术大拿