第六百二十七章 想涨薪？？？(4/7)

儿，有什么事情等晚上吃完饭咱俩再谈。”

    说着，陈见海直接转动门把手，半分没有留人的意思。

    这样一来，林苏扬也没法再说啥，只能听话的走出老板办公室。

    关上门，

    陈见海沮丧的坐在沙发上，喃喃道：

    “我还以为员工要求涨薪的事情不能发生在我身上，工资和奖金也没缺过他们啊……”

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    们心自问，陈见海自认为给员工的工资和福利待遇一直都很不错。

    除了正常发放的奖金以外，该有的加班补贴，季度奖金，年底的部门奖金一样不少。

    对于陈梦刚、安夏、路斌、安冰封这样的专业人才，

    陈见海还会根据他们的专业性和工作种类进行不同的工资补贴和调整，尽可能保证他们收入持平并且略高于市场价格。

    一来，是怕他们觉得在酒店受委屈，认为所得收入与个人实际能力不匹配，从而萌生跳槽辞职的念头。

    二来，是因为他手里的工作实在太多，真的抽不出多余的精力去研究拨弄酒店员工的关系。

    他不求在酒店人事方面做出多大变革和成绩，只要人员状况简单牢固，保证正常运转就可以。

    好在经过将近2年的发展，

    三家酒店内部的员工架构和人员数量已经趋于稳定，

    之前生涩的新进员工，经过这一段时间的历练和磨合，已经彻底融入了日常工作，酒店整体的生态环境十分良好。

    可哪怕他已经很注重员工福利，还是被林苏杨提出了要涨薪的要求。

    “三家酒店的宣传、面条厂、咖啡厅、找剧团、拍广告、海崖图书馆官网预定……”

    陈见海摸着自己的良心，仔细想了想自己给林苏杨安排的工作，越想越觉得自己有点过分。

    好像除了“小马甲鱼篓编织制造厂”以外，

    他名下所有产业，但凡跟“宣传”搭边的事儿，有一件算一件全都被他一手甩给了林苏杨。

    想到最后，陈见海自己都觉得自己有点不是东西。

    “这些活都交